JOBS & KARRIERE BEI
NEXION GROUP GERMANY
“Das ist die beste Bühne für unsere Mitarbeitenden.”
Ute P.
Human Resources
Höchste Qualität
und außergewöhnliche Langlebigkeit bilden die Grundlage all unserer Lösungen.
Unser Motto
Mit Leidenschaft und Verantwortung entwickeln, gestalten, produzieren und vermarkten - mit Respekt gegenüber Mensch und Umwelt.
WER WIR SIND
Als Erfinder und Pioniere, die von echter Leidenschaft angetrieben werden, entwickeln und produzieren wir weltweit innovative Geräte und Softwarelösungen für die Automobil-Aftermarket-Branche mit umfassendem Know-how.
Als starke internationale Gruppe bündeln wir die führenden Marken der Branche und schaffen damit eine solide Basis für nachhaltigen Erfolg.
Vier starke Marken stehen in Deutschland für unsere umfassende Expertise in der Reifen-, Hebe-, Brems und Reinigungstechnik:
Bauen Sie Ihre Karriere mit
NEXION GROUP GERMANY auf.
Gestalten Sie Zukunft mit uns. Als Weltmarktführer stehen wir für Innovation, Qualität und nachhaltiges Wachstum – und für Menschen, die etwas bewegen wollen. Ob Vertrieb, Technik oder Service: Bei uns erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben, moderne Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Entdecken Sie jetzt unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.
1 aktuelles Stellenangebot
Weltweit führend seit 70 Jahren -
mit starken Marken
So verläuft unser Bewerbungsverfahren
Stellenangebote und Bewerbung
Alle Möglichkeiten zur Mitarbeit werden auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Sie können sich einfach und schnell online bewerben.
Noch nicht das Passende gefunden? Wir aktualisieren regelmäßig unsere Ausschreibungen. Abonnieren Sie unsere Stellenangebote, um auf dem Laufenden bleiben.
Initiativbewerbungen sind leider nicht möglich.
Sichtung und Bewerbungsverfahren
Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen. Dies kann ein wenig dauern, haben Sie bitte etwas Geduld.
Kandidat*innen, deren Erfahrungen und Fähigkeiten besonders gut zum Stellenprofil passen, kontaktieren wir telefonisch oder per E-Mail. Hier klären wir grundlegende Fragen und/oder besprechen die Möglichkeiten für ein Kennenlernen.
Interviews
Interviews können entweder virtuell oder am jeweiligen Standort stattfinden und dauern üblicherweise 60 Minuten.
Im Fokus stehen der fachliche Austausch und ein gegenseitiges Kennenlernen. Stellen Sie uns gern die Fragen, die Ihnen wichtig sind.
Sollten wir Sie um die Bearbeitung einer Aufgabenstellung bitten, erfahren Sie dies mit der Einladung zum Gespräch.
Entscheidung
Wir werten die Ergebnisse des Auswahlprozesses aus und beziehen dabei verschiedene Kriterien ein. Beteiligte im Auswahlverfahren sind die Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich und unser Betriebsrat.
Wir informieren Sie telefonisch oder per E-Mail über unsere Entscheidung.
Herzlich Willkommen
Sie erhalten in den ersten Monaten, begleitend zum fachlichen Onboarding auch Einladungen zu verschiedenen Veranstaltungen, um in unsere Arbeits- und Teamkultur einzutauchen.
Auch vor dem Start bleiben wir mit Ihnen im Kontakt, denn bis zum ersten Arbeitstag gibt es meist noch Einiges vorzubereiten, z. B. die Arbeitskleidung etc.
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FAQ
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Ute Poggemann
HR
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Nicole Nietsch
HR
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